Miejsce pracy wciąż jest dla Polaków i Polek przestrzenią, w której w ograniczonym stopniu rozmawiają o osobistych problemach, w szczególności tych związanych ze zdrowiem psychicznym – pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl.
Free access to this article is provided to you by MU Group.
Ostatnie lata na rynku pracy odznaczały się stopniowym zacieraniem granic między życiem zawodowym a prywatnym. Jak wynika z najnowszego raportu Rynek Pracy Specjalistów, łącznie 37% ogłoszeń aktywnych w serwisie Pracuj.pl w pierwszym półroczu 2023 roku stanowiły takie, które umożliwiały pracę zdalną, hybrydową lub wybór jednej z tych opcji. Pandemia odcisnęła swoje piętno jednak nie tylko na modelach pracy, ale także na zdrowiu i dobrostanie psychicznym pracowników.
We wspomnianym badaniu tylko 40% ankietowanych osób potwierdza, że mogą otwarcie dzielić się problemami prywatnymi w miejscu pracy. Jeszcze mniej, bo 28% mówi współpracownikom o problemach z zakresu zdrowia psychicznego. Wyzwaniem bywa także wsparcie przełożonych – prawie połowa badanych uważa, że ich szefowie nie są przygotowani do trudnych rozmów z zespołem. 53% przyznaje z kolei, że w ich firmie nie ma programów wsparcia dla osób poważnie chorych. Jednocześnie tylko 21% respondentów odpowiedziało twierdząco na pytanie, czy ich menedżerowie są przygotowani do wsparcia i rozmowy z pracownikiem przechodzącym przez kryzys.
– Poruszanie trudnych tematów może u menedżerów wiązać się z obawą o to, jak przeprowadzić taką rozmowę, aby nie naruszyć prywatności pracownika, jednocześnie okazując wsparcie – komentuje Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj.
– Z drugiej strony pracownicy mogą mieć wątpliwości, czy przyznanie się do problemów prywatnych nie wpłynie negatywnie na ich wizerunek w oczach szefa. Dlatego tak ważne jest, aby organizacje edukowały osoby zarządzające zespołami w zakresie tego, jak rozmawiać z pracownikiem w sposób empatyczny, ale bez naruszania prywatnej przestrzeni. Z kolei do samych pracowników powinny kierować działania pokazujące, że w firmie jest otwartość na trudne tematy i chęć niesienia wsparcia – dodaje Bieniak.
Z punktu widzenia pracowników i kadry menadżerskiej istotne są także rozwiązania systemowe na poziomie organizacji. Jednak i w tym obszarze wyniki badania nie napawają optymizmem i wskazują, że przed polskimi firmami wciąż stoją liczne wyzwania. Otwartość na rozmowę o problemach psychicznych jest tymczasem szczególnie istotna w obliczu danych globalnych. Według szacunków Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 roku depresja będzie najczęściej występującą chorobą na świecie. W samej Polsce już teraz choruje na nią około 1,2 miliona osób.
Under the agreement, independent publishers are to create a strictly defined number of articles and newsletters monthly, using unpublished AI tools from Google for this purpose.
From customizing your CV, to simulating job interviews. Here are four ways to use AI capabilities to land your dream job.
How to start working in the Polish gamedev? Is it really a land flowing with milk and honey and what advice do people associated with the industry for years have for you? We look at the work in the Polish segment of the game market and suggest how to make a name for yourself in it.
As the only company in the world, it is able to produce processors in the most advanced 3 nm technology. In addition, it owns the most expensive factory ever built, and its clients are Apple, NVIDIA and Intel. How did it happen that Taiwanese TSMC became one of the most important companies in the world?
English