Unia Europejska dąży do uregulowania warunków zatrudnienia zewnętrznych kontraktorów pracujących dla platform internetowych. Jednak przepisy nowej dyrektywy najpewniej obejmą także samozatrudnionych i pracujących na umowach cywilnoprawnych we wszystkich innych spółkach.
Free access to this article is provided to you by MU Group.
Rada Europejska chce zapewnić milionom zewnętrznych kontraktorów platform cyfrowych dostęp do pełni praw pracowniczych. Chodzi nie tylko o kierowców i dostawców jedzenia zatrudnianych przez technologicznych gigantów takich jak Uber, Wolt czy Glovo, ale także o kurierów, tłumaczy czy informatyków, oferujących swoje usługi za pośrednictwem mniej znanych serwisów. RE szacuje, że obecnie na terenie Unii Europejskiej działa około 500 tego typu aplikacji i portali, a do 2025 r. będzie z nich korzystać nawet 43 mln pracowników i pracownic.
– Ekonomia pracy dorywczej (ang. gig economy) wniosła do naszego życia wiele korzyści, ale nie może się to odbywać kosztem praw pracowniczych. Nowe podejście Rady ma zapewnić odpowiednią równowagę między ochroną pracowników a regulacją prawa działalności platform – przekonywała w oświadczeniu prasowym Paulina Brandberg, szwedzka ministra pracy i równości społecznej.
W praktyce wiąże się to z planami wprowadzenia tzw. domniemania zatrudnienia na etacie. Zgodnie z propozycją RE za pełnoprawnego etatowca będzie musiała zostać uznana osoba, której forma pracy spełnia trzy z siedmiu określonych w ustawie kryteriów. Wśród nich wymienia się m.in. brak prawa do przyjmowania lub odrzucania zleceń, konieczność respektowania zasad dotyczących ubioru lub podejścia do klientów oraz brak możliwości wybierania czasu i miejsca pracy.
Według „Dziennika Gazety Prawnej” taki sposób sformułowania zasady domniemania zatrudnienia na etacie oznacza jednak, że przepisów nie da się ograniczyć wyłącznie do osób zatrudnianych przez platformy internetowe. W rzeczywistości prawo to będzie miało zastosowanie także do pracowników firm prywatnych i instytucji publicznych zatrudnianych na podstawie kontraktu B2B lub umów cywilnoprawnych. W Polsce dotyczy to około 2,5 mln osób.
– Przewidziane w dyrektywie domniemanie istnienia stosunku pracy wykonawców platformowych będzie musiało zostać rozciągnięte na wszystkie sektory gospodarki. Inaczej doprowadzi to do nierównego traktowania przedsiębiorców prowadzących podobną działalność w zależności od tego, czy zostaną uznani za platformę cyfrową, czy też nie – przekonywał w rozmowie z „DGP” prof. Tomasz Duraj, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Aktualnie projekt dyrektywy jest tuż przed ustaleniem ostatecznego kształtu przepisów. Wiele wskazuje na to, że może zostać wprowadzony w życie jeszcze w tym roku.
From customizing your CV, to simulating job interviews. Here are four ways to use AI capabilities to land your dream job.
How to start working in the Polish gamedev? Is it really a land flowing with milk and honey and what advice do people associated with the industry for years have for you? We look at the work in the Polish segment of the game market and suggest how to make a name for yourself in it.
As the only company in the world, it is able to produce processors in the most advanced 3 nm technology. In addition, it owns the most expensive factory ever built, and its clients are Apple, NVIDIA and Intel. How did it happen that Taiwanese TSMC became one of the most important companies in the world?
- The impact of artificial intelligence is very visible in the IT industry - Radosław Bzoma, an expert of the IT Services Employers Organization SoDA, told PAP. But not only. In his opinion, thanks to the development of AI, new career paths will also be created. Which ones?
English